Según ha explicado el sindicato CCOO, la sentencia considera probado que CAF introdujo un cambio de sistema de trabajo que «acarreó sobrecarga por falta de personal que afectó no sólo al trabajador, sino también al resto del personal que trabajaba en su sección», deduciéndose que «sufrió esta situación de ansiedad con motivo de su situación laboral».

La resolución judicial concluye igualmente que «la problemática laboral fue la que causó el estado de ansiedad» del trabajador, lo que derivó tanto en el primer periodo de baja como en la posterior recaída del mismo. | @abc