La pista de Scalextric más grande del mundo (sobre maqueta)

En Getafe (Madrid) existe la pista más grande del mundo sobre una maqueta. 225 metros de pista, Iluminación con más de 2.000 diodos led, 4.000 metros de cable y 2,40 metros de desnivel entre el punto más alto y el más bajo del circuito. El propietario Juan Carlos Palos nos cuenta todo acerca de este sueño a escala, con más de 3.000 horas de trabajo.

 

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No se podía saber…

Entre ellos está el caso del influencer colombiano Mike Jambs. Su video tatuándose el nombre “Messi” en su frente, como así también “D10S” en una mejilla y las tres estrellas en la otra, se hizo viral y dio la vuelta al mundo en horas.

Con música de cancha de fondo, posteó en su Instagram el momento en el que se tatúa los tres símbolos y deja en claro su pasión por la albiceleste. Hasta ahí, todo era alegría.

Lamentablemente, poco después publicó una nueva grabación con un duro y conmovedor descargo en el que admite que está arrepentido de haberlo hecho: “Me lo quiero borrar”, asegura con angustia.

¿Por qué tomó esta decisión? Porque como él mismo describe “fue objeto de burlas, críticas y rechazos”. | @clarin

Ya sé que el Mercadona tiene mucho hater por aquí, pero a mi me gusta mucho cómo empresa y cómo funciona, y como cliente también me gusta

El Comité de Dirección de Mercadona ha acordado incrementar el sueldo de toda su plantilla de acuerdo con el IPC sobre el total salario de la plantilla incluyendo complementos, en vez de sobre el salario base como indica su convenio de empresa.

Esta medida entrará en vigor a partir de la nómina de enero de los más de 96.000 trabajadores que Mercadona tiene en España y Portugal, según el IPC del mes de diciembre de cada país.

«El objetivo es mantener el poder adquisitivo de todas las personas que forman parte de Mercadona, porque ellos son el mejor activo de los clientes», ha afirmado la compañía en un comunicado.

Mercadona ha indicado que incrementó los salarios un 6,5% en España y un 2,7% en Portugal en 2022, lo que supuso un aumento de sus costes fijos, y puso en marcha una serie de medidas como la digitalización de sus procesos y el compromiso de concienciación de toda la plantilla en analizar los costes en los que se incurría. «Movimientos que han dado como resultado, a expensas del cierre del ejercicio, un incremento del 9% de su productividad y unos ahorros de costes de más de 200 millones de euros«, ha destacado la empresa. | @levante-emv