Algunas de las situaciones en las que los empleados no están desarrollando su actividad, pero suelen incluirse como tiempo de trabajo en los acuerdos de empresa, son: ir al cuarto de baño durante la jornada laboral; cursar una formación profesional impuesta por el empresario;las pausas para desayunar, comer o fumar, o el descanso durante la jornada cuando esta supera las seis horas. Eso sí, avisa Ana Gómez, “si estas situaciones no vienen reguladas en convenio o acuerdo colectivo, ni están pactadas individualmente con los trabajadores como tiempo de trabajo efectivo, la regla general es que no se consideren como tal”.
Por tanto, los periodos de guardia solo computarán en la jornada laboral si, como indica Alicia Moro, “el trabajador está obligado a hallarse físicamente presente en el lugar determinado por el empresario y a permanecer a disposición de este para poder prestar sus servicios inmediatamente en caso de necesidad, o si, a pesar de estar en su domicilio, se le exige acudir para cumplir con sus funciones en un breve periodo de tiempo”. | @elpais
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Se trata de Chris Ellison, director general de la empresa minera australiana Mineral Resources, quien ha lanzado una advertencia al personal, no quiere que salgan del edificio para almorzar o tomar un café, sino que quiere mantenerlos «cautivos todo el día».
Estos comentarios surgieron mientras promocionaba las nuevas instalaciones de la sede de Mineral Resources en Perth, Australia, donde, según dijo, a los empleados «les encanta» trabajar e incluye un restaurante, un gimnasio y una nueva guardería. | @businessinsider
Extra: Raritos que trabajan por dinero…
@eleconomista
