La Comisión Europea está decidida a impulsar los planes de pensiones privados, y a hacerlo especialmente entre los jóvenes europeos. Planes complementarios, como define de manera eufemística, «para ayudar a garantizar ingresos adecuados en la jubilación». Y por eso, ha lanzado un paquete de recomendaciones que son eso, simplemente recomendaciones a los países, pero que sí contiene un claro mensaje político y social. «Este programa no es para la gente de mi edad, nos preocupan los jóvenes. Las pensiones del sistema público pueden ser en el futuro muy muy bajas para garantizar unas condiciones de vida suficiente», según ha advertido la comisaria de Servicios Financieros y Unión de Ahorros e Inversiones, Maria Luís Albuquerque.

«El panorama demográfico está cambiando drásticamente, con profundas implicaciones para los sistemas de pensiones y la planificación de la jubilación de los europeos. A medida que la población envejece y la fuerza laboral se reduce, es crucial garantizar que las personas puedan mantener un nivel de vida adecuado durante la jubilación. Los regímenes públicos de pensiones son la base de los sistemas de jubilación en todos los Estados miembros. Sin embargo, dado el rápido envejecimiento, la reducción de la población activa y el aumento del empleo no estándar, es cada vez más importante fomentar oportunidades que permitan a los ciudadanos obtener ingresos de jubilación más adecuados y diversificados«, profundiza la Comisión en su propuesta, que contiene tres recomendaciones principales.

Por una parte, que los países implanten «sistemas de seguimiento de pensiones» que «ofrecerán a las personas una mejor visión de sus derechos y prestaciones previstas, ayudándoles a planificar su jubilación». También «cuadros de mando sobre pensiones«, una herramienta que ofrecerá «a los responsables políticos una visión completa y más detallada de la sostenibilidad y adecuación de los sistemas de pensiones, tanto públicos como complementarios». Y, además, un «sistema de afiliación automático a los planes de pensiones complementarias, por el cual los trabajadores se inscriben automáticamente salvo que decidan excluirse, manteniendo así la libertad de elección».

Esta última medida es «un mecanismo por el cual los trabajadores se inscriben automáticamente en un plan complementario, con posibilidad de excluirse si lo desean», explica la Comisión. Bruselas busca con esta actuación hacer frente a las «bajas tasas de participación, a menudo relacionadas con la falta de cultura financiera y la tendencia de las personas a posponer decisiones sobre su jubilación». En definitiva, que los trabajadores se inscriban en planes de pensiones privados.

«La afiliación automática ha demostrado ser eficaz para aumentar la participación y mejorar la adecuación futura de las pensiones. Países como Reino Unido y Nueva Zelanda han observado que la mayoría de los trabajadores permanece en el sistema una vez inscritos. Irlanda tiene previsto introducir la afiliación automática en 2026 con expectativas de alta participación, mientras que Italia y Polonia ya han implantado sistemas similares, observando incrementos sostenidos de participación», insiste la Comisión.

Los cuadros de mando, por su parte, «ofrecen a los responsables políticos y otras partes interesadas una visión general de la adecuación y sostenibilidad de los sistemas de pensiones nacionales, consolidando indicadores clave como cobertura, contribuciones, ingresos de jubilación por grupos de población y costes fiscales», ahonda la Comisión. «Esto respalda políticas basadas en datos y ayuda a generar confianza pública en los sistemas de pensiones», añade Bruselas.

Y los mencionados «sistemas de seguimiento de pensiones son plataformas en línea que pueden ofrecer a las personas una visión general de sus derechos y de las prestaciones previstas, idealmente en todos los regímenes y proveedores». Bruselas considera que «al mejorar la transparencia y la conciencia sobre las pensiones, ayudan a los ciudadanos a tomar decisiones informadas sobre su carrera, jubilación y ahorro«. | @elmundo