Destaca el fenómeno de la «ambición silenciosa» entre las nuevas generaciones, especialmente millennials y Generación Z, que rechazan ascensos laborales para priorizar su calidad de vida y equilibrio entre trabajo y vida personal. Laia, maestra de 28 años, y Marina, periodista, ejemplifican esta tendencia al considerar que los mayores sueldos y el prestigio no compensan las jornadas extensas, la sobrecarga de responsabilidades y la falta de conciliación personal.

Expertos como María Jesús Soga de Randstad y Montse Herrera de Daina-Isard señalan que los jóvenes ven el liderazgo como una tarea exigente que implica gestionar múltiples frentes, lo que genera desmotivación. La noticia subraya que esta actitud no es falta de ambición, sino una redefinición del éxito, donde el tiempo libre y el bienestar mental son prioritarios frente al dinero. Para revertir esta tendencia, se sugiere que las empresas ofrezcan políticas de flexibilidad, mejores compensaciones, formación para líderes y apoyo a la salud mental, además de diseñar trayectorias profesionales alternativas para quienes no deseen liderar equipos. | @20m