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brecha salarial
No lo digo yo, lo dice la siensia
Los investigadores Timothy Judge (Universidad de Florida) y Daniel Cable (London Business School) han estudiado cuánto afecta el peso de las personas al nivel del salario que reciben.
Según el estudio, titulado When It Comes to Pay, Do the Thin Win?, el efecto del peso en el salario de hombres y mujeres es un factor bastante importante.
El estudio revela que los hombres más delgados que el promedio tienen un salario más bajo que cuando tendrían un peso más promedio. Un hombre delgado gana en promedio 8.000 dólares menos que sus colegas de mayor tamaño. Para las mujeres, es al revés. Las mujeres delgadas ganan en promedio 16.000 dólares más que las compañeras que pesan más. | @xatakaciencia
Christina Hoff Sommers : «La brecha salarial de género no existe»
«Si por el mismo trabajo las mujeres solo ganan 77 centavos por cada dólar que un hombre gana, ¿por qué las empresas no contratan solo mujeres? Los salarios son el mayor gasto para la mayoría de las empresas, por tanto, la contratación de solo mujeres reduciría los costos en casi un cuarto. ¿Acaso las empresas no quieren ser rentables? ¿Son malas en matemáticas? En realidad son las feministas, las celebridades y los políticos los que difunden este mito de la brecha salarial y los que tienen mal las matemáticas. Este es el por qué…»
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¿Qué pensáis vosotros? Yo lo veo bastante claro, tenemos igualdad de oportunidades pero no de resultados. Igual si cobras menos no es porque seas mujer, sino porque lo haces peor… Al igual que hay mujeres que cobran más que los hombres, y no es por ser una mujer.
* Puedo estar equivocada.
Rafa Nadal es un grande dentro y fuera de la pista que no teme decir la verdad, aunque eso suponga que las hordas feministas lo ataquen.
¡Bravo! pic.twitter.com/xxd6iKqoZS
— Jano García (@librepensadorJG) May 8, 2019
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